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職業培訓

世界知名大企業文化標語信念理念(二)
時間:2013-10-24字號:打印

強生


強生公司的雇主品牌內涵則括信任和公平導向的企業文化、工作中自由支配時間、早期職業教育、學習成長機會、競爭性薪酬、創新的人力資源項目與實踐等。

寶潔公司


其雇主品牌內涵包括早期責任與授權、清晰的組織結構與崗位職責、全球的工作機會、業績導向的激勵機制等。

聯邦快遞


“以人為本”文化觀內涵
要有一種平等的理念
注重員工自身的發展
溝通從制度到心靈

索尼


永遠爭第一,永遠不模仿他人,產品與產品的差異,在于細節。

國美


有國美的地方就不能有其他家電連鎖店。

可口可樂的理念


我們的血管里流的不是血,而是可口可樂。

肯德基的企業文化


1、餐廳經理第一
2、“群策群力,共赴卓越”
3、“注意細節”

沃爾瑪的企業文化


重視企業文化建設的傳統是造就輝煌的保證。
公司創始人為公司制定了三條座右銘:“顧客是上帝”、“尊重每一個員工”、“每天追求卓越”。這也可以說是沃爾瑪企業文化的精華。

 

英國石油公司(BP)的企業文化


綠色環保 – 敢為人先
勇于創新 – 提供突破性的解決方案
業績為本 – 樹立全球統一的標準
銳意進取 – 始終尋求更新更好的方法

google的企業文化


堅持“做正確的事情”。
Google的企業文化是鼓勵創新,即使每項工程都要有計劃、有組織地實施,公司還是決定留給每位工程師20%的私有時間,讓他們去做自己認為更重要的事情。

英特爾企業文化:


六項準則:客戶服務、員工滿意、遵守紀律、質量至上、嘗試風險和結果導向。
公司內部的人人平等、高層管理人員和普通員工一樣上班守時,不搞管理人員的特殊待遇:沒有給高層人員保留停車車位,沒有管理人員的餐廳,每個員工都有平等的機會獲得股權獎勵。除了上述6條準則外,把求實精神和平等原則作為英特爾的科研準則。

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